时间过得很快，转眼间已是12月底了，这一年做了很多的事情，有失败的也有成功的，当然也又“杯具”的。在这一年中我面试了不少开发人员，其中一个应聘.net开发的应届生让我感到非常的“杯具”，此篇和大家分享我面试这位学妹的杯具经历。
今年10月份刚好是我们.net产品组人员紧缺时间段，几条产品线并行启动产品研发、产品版本改造、新产品预研以及项目实施等。
在人员招聘方面我们主要采取了3种方案：
1、常规大众化的人才网站筛选，包括行内朋友、公司同事内部推荐。
2、校园招聘会招聘应届生作为技术储备。
3、和培训机构合作。
其他技术和经验相对丰富点的人员大多数来至人才网站筛选，及行内朋友、公司同事内部推荐，校园招聘和培训机构合作招聘的基本全是应届生或者是半路出家的，其中也有不少优秀的同学，今年一年公司入职的应届生就在20人以上。这里我主要是想分享下我在面试.net开发人员的过程中遇到的一件“杯具”时间。在9月份的时候一qq群里发布了公司的招聘信息，其中不少应届生发了个人简历，通过筛选过后通知了3个人员到公司面试。其中有一位女生就是本文的主角，她是我一个大学的学妹，软件技术专业，专科，属2011年应届毕业生。
按照公司的招聘面试程序，我拿到她的个人简历、笔试试题以及招聘面试记录表通知她到一个会议室进行面试。看过他简历和笔试试题后，感觉到他这个人比较内向、胆小，面试前为了让他能够发挥出最佳的面试答复，我特意和她简单的沟通了下关于学校的一些事情，对话情况大致如下：
1
我：你是xxx学校的？
2
她：恩。
3
我：（看了她的简历）你是软件技术系的是吧，是哪些老师教的你们专业课程？
4
她：王老师、朱老师、罗老师等。你认识我们老师吗？
5
我：我和你是一个学校的，朱老师教我我的专业课程，算是你的师兄吧。 那我们正式开始面试吧，不用紧张，就当我是你们班的一个同学就可以。
6
她：好的，谢谢。
一、自我介绍
按照公司招聘面试记录表的面试流程，首先是由面试者进行自我介绍，通过她的自我介绍，我没有从她的介绍中没听出任何与技术相关或者是项目经验相关的数据，绝大部分都感觉是在埋怨学校什么都没有教，老师是如何的不负责，自己也什么都没有学好。虽然平时自己也看了不少书，由于缺乏人指导也没有取到一个好的学习成果。作为应届生面试，这些我能够理解，在学校如果自己不努力深入学习，光靠学校的课本教学确实是学不了多少东西，2年前我从学校毕业的时候同样如此。
二、技术认识
接着让她谈谈对技术的认识、自身技术掌握熟练度、个人技术发展方向以及期望从事的技术岗位。我们公司的技术岗位还算多的，涉及到c,c ,corba,java,c#,as3等。
整个面试过程通过她的自我描述，感觉他对技术完全就不了解，甚至不知道自己学了些什么课程，问她学过没有，她的答案是：“好像学过”。这样的描述就更别说对技术掌握的熟练度了，对于个人技术发展她也没有一个明确的方向，最后问到关于想从事的技术岗位，她的答复是：“随便吧，什么岗位都可以，只要能学到东西，当然最好还是能够做.net开发。” 这样给我的整体感觉就是他没有一个明确的职业发展方向，没有为自己制定一个适合自己的职业规划。
对于应届生，我们并不期望能够找到一个技术非常牛，又懂得公司产品相关的业务的人员，实际工作中不会这样一劳永逸，除非受到了耶稣的特别庇护。但是我们希望找到具有很清晰的技术体系知识，有着自己明确的技术发展方向的人员。
三、项目经验
谈到项目经验，通常在学校老师都会带领学生做一些实验项目的，对于当前的面试者来说我就更加清楚了，2年前我在学校的时候也是随老师带着小项目做过来的。
对于一个没有毕业的应届生来说问他项目经验或许有的人会认为是公司故意刁难面试者，我认为则不是，问其参与的项目经验，主要是想了解到面试者是否有项目经历，是否了解项目开发流程，是否知道项目团队中的分工，以及项目中遇到纠纷、矛盾的事情应该如何合理去处理的一个想法。通过这些可以了解分析出这个人在以后的团队工作中的工作行为，能否快速融入团队，能够和团队成员友好沟通等多方面的事情。
四、职业规划
我想对于任何一个企业来说，都希望能够找到技术到位、熟悉领域业务、项目经验丰富并有着完善的职业规划的人员。但这样的人员往往是百里挑一，最大的成果或许就是招聘“失败”。对于职业规划对个人、企业双方来说具有什么好处，这里我就不扯开话题多说。
我面试的这个同学她居然不知道什么是职业规划，如何去做职业规划。得到这个结果让人很头痛，这样的同学招聘进来会存在着很大的问题，自己没有主观的方向和态度，心态不端正只希望别人能够他给规划好一条完美大道，如果没有给他设计好这条道路，她就会一味的埋怨从而迷失自己。我平时对产品组里兄弟说的最多的一句话就是“不要从别人身上找原因，要从自己身上发现问题”，可这个师妹不能理解我的话，反而说我是看不起他，预知详情请看后续内容。
五、家庭背景
家庭背景可以说直接影响一个人的工作，特别的没有规划的应届毕业生，在我面试的应届毕业生中可以说有70%的人的主观意识为希望马上能够找到一份工作，毕业了不好在找家里人要钱，自己得想办法养活自己。人都有自私心理这个能够理解，我想说的是在考虑个人生活需要的同时应该侧重考虑下自己的职业规划，这样可以得到更好的发展。
很不幸的是我面试中的这个女孩就背负着很大的家庭压力，他哥哥在外地工厂打工不幸去世了，爸爸妈妈把所有的希望都放在她身上，希望她可以努力学习，毕业后能够找到份好的工作，她也不想因为自己的学习不努力，没有找到一份好的工作让家里人担心。当时说道她哥哥去世的时候她还哭了，我真的很惭愧，不应该问她家庭背景的情况。可也没办法，公司的面试流程中必须要了解这些，就算我不问人事同样会问的。
这里我想说的是无论面对什么压力，一定要注意调解自己的心态，注重个人情商，理智的分清什么是学习，什么是生活，什么是工作。不要再学习、生活和工作中出现情绪互动的情况，这是很不好的现象。
六、面试后的杯具故事
通过和她的面试沟通，对其技术能力、家庭背景以及其他的个人相关信息都有了一定的了解，对于她的技能能力暂时不是很符合公司的人力需求。或许是因为我太仁慈，毕竟是同校师妹，看到她对自己的职业发展的迷茫现状，加上家庭中遇到的不幸之事（哥哥去世），做人吧能够帮助别人一下就帮助一下。
公司每年都有10多个应届生实习岗位，公司的期望是所有的实习生都可以得到一个很好的学习成长环境，当技术和业务学习到一定程度后都会安排到正式的商业项目中参与项目模块开发，实习结束后都能够顺利通过公司考核正式进入公司成为公司的一员。我当时给他的回复就是以你现在的技术能力不是很符合公司的技术需求，加上你还没有毕业面试通过进入公司也是不能成为正式员工的，公司制度规定需要拿到大学毕业证后才能转正，我看能否给你申请一个实习岗位。
当时她觉得面试得到的结果还好，有机会帮他申请实习岗位，但是心态不对太急于求成，每隔几天就发邮件问我情况，说让她做什么工作都可以，只要能够进入公司她能有一份工作，能够有基本的生活费用养活自己，还问有没有别的岗位。刚好测试部需要招聘测试人员，我就将岗位情况告诉了他问是否愿意去学测试，看看测试部根据她的情况能否通过应届生面试，争得同意后我将其简历发给了测试部经理，不幸的是测试经理面试的时候直接就给pass了。
杯具的事情来了，她得到了人事的电话通知说面试失败，居然加到我的技术交流群（进去也不奇怪，我博客上就有技术qq群号）里面去，然后点名骂人，说我看不起她。招聘一个测试人员，明明知道是应届生还说要一定的工作经验才适合我们的要求，另外还说了很多不中听的话，让人很无语。这样的心态无论做什么事情都很难成功，不从自己身上发现问题老从别人身上去找原因，还一味的埋怨他人，祈祷耶稣保佑她以后能够以平淡心对待每一件事情，认真踏实的做事、做人。
ps：测试部面试的她怎么在群里点名骂我来着？？？这是什么逻辑？？？不懂？？？？
七、送给应届生的话
我自己工作这两年来的总结，无论是做什么事情，一定要踏踏实实的做，摆正自己的心态，调解好自己的情绪，制定好个人工作计划以及更远的职业规划。
对于开发人员来说技术是吃饭的本钱，但是不是一个人的全部，我们需要适当的学习如何处理为人、如何做好沟通和同事间的关系。应届生在努力的学习技术和业务的同时，也请留那么一少许时间，学习如何和别人交流、沟通。
我的口头言是：“不要从别人身上找原因，要学会从自己身上发现问题”，努力让自己把事情做得更好，才有利于个人发展。最后还有一句话，是我高中时候的一篇作文题目，我一直用到现在，它就是“承担责任，无需借口”。
最后推荐几本书给大家学习，对于个人职业发展迷茫的同学可以通过修心的方式去为自己找出一条适合自己走的职业航线，分别是：《心怀感恩去工作》、《你有多少问题要请示》、《你为什么工作》、《将心比薪》、《做老板最需要的员工》等。对于工作、学生和生活中遇到的很多问题，让人很纠结不知道如何处理，或许更需要调节下自己的心态，可以试试阅读下面这三本身、心、灵修小说，分别是《遇见未知的自己》、《遇见心想事成的自己》和《活出全新的自己》。